前几天，和一个在西钢工作过的朋友打了一通电话。电话里，他先是问我最近过得怎么样，随后支支吾吾地问我，要是手头宽裕的话，给他借一点应应急。我当时很诧异，当初我们一同入职西钢，关系还不错，后来他家里人在外地给他找到了一份新工作，月薪很可观，就去了新的公司。离职后，他还经常在朋友圈晒出一些“旅游”“美食”的照片，看起来过得还不错，让我一度羡慕不已。可短短一两年时间，为何他从“优质生活”沦落到借钱应急的地步？
在随后的聊天中，我慢慢了解到真实的原因。受到疫情及市场影响，他入职公司近些年效益一直不好，工资也是越来越低，近几个月的工资更是一直没有发放。而他也打算再换份工作，可附近工厂差不多都这么个情况，这种情况让他进退两难。话语间，他流露出了离开西钢的悔意。
其实，他的情况，在近两年并不是个别“案例”。今年2月份，清华、北大联合对我国995家中小企业的现金维持情况进行了调研，结果显示，85.01%的企业现金流最多只可以维持3个月，29.58%的企业在当前形势下营收下降了50%，超过22%的企业已经计划通过裁员降薪来渡过难关。
不只是国内中小企业，举世闻名的国际汽车巨头——奔驰宣布：推出更大规模的裁员计划，要在2022年年底前裁员10000人，以削减14亿欧元的开支！而前几天，奔驰再次宣布不仅裁掉10000人，还加码再裁10000人，加起来，一共得裁掉2万人！是的，你没看错，2万人！这意味着，有2万人的饭碗，一下子被砸了，多少家的生计一时无着！
这些都是当前部分企业经营困难的一个缩影。许多企业和个人将2022年的目标已经调整为“活着”。当前形势之下很多人已经切身体会到“原来生活是如此不易，原来有一份工作、一份收入是如此的幸福！”
那么在当前的形势下，我们西钢人是否应该认真反思？
是谁给你的现有的一切：
你不种地，但你有吃有喝；
你不织布，但你衣着华丽；
你不造车，但你以车代步；
你不盖楼，但你家居安泰；
你没有才华，但你仍然能够参与社会；
你相貌平平，但仍然有人喜欢你；
你能力一般，但儿女崇拜。
这是为什么呢？
答案
当然是，你是西钢的一员
你到底依靠的是谁：
西钢是你和社会之间进行交互的桥梁；
西钢是你显示自己存在的舞台；
西钢是你美好家庭的支撑；
西钢是你的大学校、竞技场、练兵站；
西钢是你提升身价的增值器；
西钢是你安身立命之所；
西钢是你在家庭和社会上的发言权。
答案
没有西钢
你，什么也不是。
也许有人会说：“离了西钢我也能活着！”是的，在党的领导下，现今社会谁都不会被饿死，相信还会活得越来越好。但新冠疫情广泛大流行的环境中，快速找到一份钟意的工作，那是相当不容易。所以，短期内，离开了西钢的你也仅仅是“活着”，你的生活质量会大幅下降，房贷、车贷、老人赡养、孩子教育……一系列问题会接踵而至，那时候是否还是一句“活着”能解决呢？
如果你是一株小草，西钢就是你的大地；
如果你是一只鸿鹄，西钢就是你的蓝天；
如果你是一尾锦鲤，西钢就是你的大江。
西钢是我们所有人的舞台，也是我们美好家庭的后台，让我们在恶劣环境中有安身立命的地方。父母、爱人、子女离不开我们，而我们也离不开西钢。没有了西钢，我们将瑟缩在风雨中。
“命运所赠送的每一份礼物，都暗自标好了价格。”
你20岁的舒适，可能会造成30岁的无奈；你30岁的无奈，可能会导致40岁的无为；你40岁的无为，可能会奠定50岁的失败......
所以，请学会“忠诚”，多站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住任何考验。
请学会“敬业”，工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人的牺牲。
请学会“主动”，不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“份外”事，先做后说。
请学会“负责”，责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
请学会“注重效率”，心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
请学会“结果导向”，一开始就要想着怎样把事情做成。办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
请学会“主动进取”，永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
请学会“感恩”，想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
如今，西钢正处于深化改革、扭亏脱困的攻坚时期，有人选择了离开，但更多的人却选择了继续坚守。也许离开的原因很多，但留下的理由只有一个：与西钢同拼搏齐奋斗，共渡难关，重振雄风。
西钢人，让我们珍惜眼前的生活，珍惜现在的工作，继续发扬“愈压愈刚、愈困愈奋”的精神，携手打赢扭亏脱困攻坚战，实现强企富家的梦想！
