在党史学习教育中，新材料公司始终把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的落脚点，作为检验党史学习教育成效的检测剂，切实把实事办好、把好事办实。通过一件件一桩桩实事、好事，既践行了党史学习教育，又拉近了与职工之间的距离。

办实事就是主动作为

“我们一定要转变思想，提高站位，正确认识为群众办实事内涵，要站在最普通的职工前面，为绝大多数群众办实事，而不是为一部分人办实事、为单位集体办实事……”新材料公司党委书记、总经理金启邦在公司党委会上强调。党史学习教育以来，新材料公司坚持问政于民，专门下发了“我为群众办实事”实践活动实施方案，自上而下向全公司基层征集需要为职工解决的烦心事、操心事、揪心事，经过汇总梳理，共形成30余项职工群众急难愁盼的实事项目，经党委会议讨论决定后加以实施，形成责任清单，明确具体负责人和时限，确保力行力办、落地生根。各党支部把“我为群众办实事”实践活动与支部文化建设结合起来，要求每名党员、支委、支部书记为身边群众办一件力所能及的小事、实事，以实际行动彰显党员先锋模范作用。在联保职工上，党员向联保职工经常性进行安全提醒、传授业务技术、谈心交流等，帮助联保对象同提高、共进步；在推进重点工作上，支部书记把为群众办实事当成重点工作来实施，围绕现场安全生产、职工思想动态、降低职工劳动强度等方面，下大力气解难事、办实事、做好事。

办实事就是解难题

“准备工段党支部书记于增春，及时发现职工群众工作中的难题后，主动承担责任，带领党员干部积极发挥党支部战斗堡垒作用，主动作为，为职工解决身边的难点问题，是各支部党员干部学习的榜样，我们‘为职工办实事’就要这样开展。”新材料公司副总经理赵生荣在早会上对真正为职工办实事的支部进行了表扬。最近一段时间来，精品大棒线作业区准备工段党支部书记于增春发现，在清理加热炉炉渣时，由于工作条件恶略、工作强度大等因素，职工对此项工作存在畏难情绪，清理效果差，对产品质量产生影响。为尽快消除影响，降低职工劳动强度，实现高效生产，于增春扑下身子沉到现场，利用废旧设备自行设计自制清理炉渣运输机，同时，带领其他党员干部一同清理加热炉炉渣，可以说是既出主意、又出力气，激发了职工的工作热情。“在现场就是要发现问题、发挥作用，帮助职工解决问题，降低职工劳动强度就是最大的实事。”不仅仅是于增春，3月份以来，公司党委要求所有党员干部把为群众办实事与生产经营结合起来，扎实开展下基层活动、“24小时巡查”行动，深入现场查隐患、察问题，从基层发现职工真正“急难愁盼”的问题，把“实事”办在职工心坎儿上。

办实事就是凝心聚力

“真没想到刚刚提出了热饭难的问题，党员赵生斌就从家里拿来了微波炉。”

“就是看见我们工作服经常拿回家洗，支部书记张弓就自己出钱给我们配备了一台洗衣机，挺感人的！”

“喝水困难一直都是困扰我们倒班职工的一大难题，支部现在不仅每个班组给我们配备了暖水壶，而且党员们都是在下班前把暖水壶打好水，我们上班来就有热水喝，真是细节满满，有被这样的举动感动到。”

“正值夏季，原料跨、成品跨天车驾驶室及冷拔退火调质线操作室温度高，空调设备损坏，一时半会无法修复，党支部书记杨勇就主动承诺一定要为驾驶室和操作室降温，亲自带队安装风扇，为我们改善了工作环境，我们就需要这样的党员干部！”

在最近的专题组织生活会前，像上述的职工心声总能在支部向职工群众征求意见时听到。为确保“我为群众办实事”实践活动落到实处，新材料公司党委要求职工有反应，党组织就有回应。为职工夏日送上清凉，送一个保温水杯，让职工感受到企业的温暖和关爱；面对生产难题，成立党员突击队提高产量、质量，让职工辛勤的付出有满意的回报；为彻底解决职工工作环境差、喝水难的问题，公司下大力气加以解决，对职工作业环境进行大整治。公司各级党组织和党员个人从“细事”“小事”着手，不断解决职工生产、生活上的“急难愁盼”问题，用各种暖心的举动，增强了团队的凝聚力、向心力。

下一步，新材料公司党委将坚持以职工群众为中心，想职工之所想，急群众之所急，结合党史学习教育，抓整改、出实招，讲担当、做贡献，办实事、开新局，稳步推进形式多样的实践活动，进一步推动党史学习教育走深走实、见行见效。