谈体会、讲收获，摆问题、找差距，补短板、提质效……近日，按照集团公司党委工作要求，一场场检视深刻、富含辣味的“政治体检”在各公司、各单位党组织相继开展……
坚持实事求是、分类指导，努力实现组织生活科学规范有效。
“开展组织生活，重点在动真碰硬，将班子之间切实存在的问题放到台面上说，不能是简单的洒洒水、走过场。”“民主生活会、组织生活会上的对照检查材料是深入查摆问题的重要方式，也是高质量开展组织生活的重要保障。”……开好民主生活会、组织生活会，做好前期的监督检查是关键。在各公司各单位召开民主生活会、组织生活会之前，集团公司党委旁听指导组充分发挥监督检查作用，把巡视监督、日常监督、信访监督、约谈提醒、谈话函询、审查调查等工作列入督促项目中，明确规定了职责任务、主要内容和方式方法。同时，要求各公司各单位根据自身实际情况，认真查摆突出问题，并将全部材料报至集团公司党委旁听指导组进行审核。据统计，集团公司党委旁听指导组共审核相关会议材料近700份，对查摆和检视问题不深不透，批评和自我批评不深刻不走心的，及时指出了问题不足，提出了修改意见。
会前精心组织、周密部署，广大党员思想自觉和行动自觉进一步坚定。
理论是先导，思想是标杆。开好民主生活会、组织生活会，首要提升党员思想自觉，打牢思想根基。各公司各单位采取个人自学、研讨交流、党课辅导、集中学习等方式，第一时间围绕《党的二十大报告辅导百问》《二十大党章修整案学习问答》等辅助材料，认真组织开展了会前的理论学习，为切实开展民主生活会、组织生活会夯实了思想基础。
“开展组织生活一定要见筋见骨，要以集团公司党委民主生活会为标准，将对照检查材料、个人剖析材料反复审核研究。”按照《西钢集团公司党委关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，各公司各单位把谈心交心作为关键步骤，由主要负责同志带头沉入基层一线，认真做好谈心谈话，广泛征求意见建议，为高质量开展批评和自我批评做好了充分准备。同时，各公司各单位围绕巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，认真起草了对照检查材料，党员干部围绕政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面，反复修改个人发言提纲，全面列出基层党组织和党员领导干部的问题清单。据了解，各公司各单位党组织在审核对照检查材料上，普遍经过两次以上的集体讨论，班子成员个人发言提纲也普遍修改了三次以上，努力使问题查摆是自己，原因分析有深度，见人见事见思想，整改措施可落实。
会上较真碰硬、红脸出汗，广大党员接受了一次深刻的精神洗礼。
“作为分厂党总支书记就是要多下基层。”“‘一把手’重要的工作要考虑成熟再作决定，不要朝令夕改。”在召开民主生活会、组织生活会的过程中，各公司各单位深刻开展批评和自我批评，真正把自己摆进去、把职责摆进去，大家既找理论学习短板，又找思想作风差距，把自己的问题讲清楚，把问题根源讲透彻，把整改措施讲具体。相互批评直截了当提意见，实事求是讲问题、真心实意提建议，清洗了思想和行为上的“灰尘”，全体党员领导干部接受了一次深刻的党性锤炼。
值得一提的是，为了确保本次民主生活会、组织生活召开过程中有监督。集团公司党委班子成员亲自带领旁听指导组人员出席了各公司各单位的民主生活会、组织生活会，在听取批评和自我批评时，对会议召开情况进行了客观点评，并结合各公司各单位的业务特点和主要负责人履职情况，充分肯定好的做法，明确指出了实际存在的不足和短板，有效发挥了以点评促“辣味”的作用，达到了加油鼓劲的实际效果。“与往年相比，批判与自我批判的‘辣味’相当足。各公司、各单位领导班子成员自我批评非常深刻，普遍罗列了10余条个人存在的问题，人均收到的批评意见也有5至6条。”集团公司党委组织人事部部长助理谢延安表示，各公司各单位开展的民主生活会、组织生活会有辣味、有干货，实现了实事求是、真点问题、点真问题的良好局面。
会后压实责任、整改落实，广大党员把收获成果转化为工作动力。
“有的同志认为，对于个人存在的问题已在会上作了书面说明，事后就一直是立行立改，但实际上却不见行动。”“能够正确认识自己工作中存在问题和不足，积极改正并长期坚持下去，才算得上是落实整改有成效。”……号准脉、开好方，还要治好病。行动比表态更重要，民主生活会、组织生活会开得如何，成效怎样，最终都要落在一个“改”字上。各级党员领导干部在会后的表态发言中表示，针对查摆出的问题，将认真制定整改清单，明确完成时限和责任人，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风，把查摆出的问题整改到位，让职工群众看到实效。
一级做给一级看，一级带着一级干。各公司各单位正以整改落实的实际行动，展现着民主生活会、组织生活会带来的新变化、新气象，将继续把整改落实转化为践行党的二十大精神和省十四次党代会精神的强大力量，进而打好打赢企业深化改革、扭亏脱困攻坚战。