“要不断加强科研人才队伍建设，进一步提高农业科研开发能力和推广应用水平。”7月19日，青海省副省长张黎前往卡约初禾公司参观调研时，对企业发展提出了要求。在今年全国两会期间，集团公司党委书记、董事长张永利接受《中国冶金报》专访时，对进一步加强自主创新和上下游协同创新提出了观点和举措，号召行业高度重视科技投入，积极引进科技人才，大力推进科技合作，促进企业高质量发展。

专业技术人才是企业发展的第一资源。基于此，深化改革以来，公司打破身份学历限制和晋升台阶界限，实施“竞聘上岗、末位淘汰”，选拔真正“想干事、能干事、干成事”的人，确保“谁有能力谁上”。以精英人才选拔为例，2019年，公司全面开展精英人才选拔工作，通过层层把关、严格筛选，全面考察了100余名推荐出来的基层职工，选拔任用了30余名讲政治、有担当、有知识、有技能、有潜力的高素质青年人才，构建了常态化培养、各领域覆盖、正常流动的人才培养局面。

做好选拔的同时，公司还注重于培养。按照“质量、效率、动力”三大变革及全面深化改革对高素质技能人才的需求，公司打造“西钢集团公司实训基地”，开展技能培训和岗位练兵，逐步扭转现有技能人才断层、实际操作业务水平较差的局面，以期实现职工技能培训规范化、制度化。在此基础上，指导各单位通过技术比武、岗位练兵、导师带徒、专业技能培训、专业知识测试等方式将理论和实际操作深度融合，全力提升干部职工的综合素质，为改革发展筑牢人才基础。

深化改革至今，全公司专业技术人员水平明显提高，职工“想干事、能干事、干成事”热情持续高涨，涌现出了全国岗位技术能手秘光、全国青年岗位能手才让太、全省青年岗位能手任宗武等一批优秀职工。

专业技术人才队伍的建设和技能培训的规范，使公司产品研发能力、科技创新实力、综合管控水平均得以提升，为企业开拓全方位、深层次、多领域的客户市场奠定了坚实基础。2020年，公司“大马力汽车发动机用非调质曲轴钢用C38+N钢”荣获年度中国钢铁工业产品开发市场开拓奖，成为拳头产品，实现了稳定批量供货。除此之外，专业技术的瓶颈也得以不断突破，2018年以来，诸如高等向性超超临界汽轮机叶片钢 X10CrNiMoY12-2-2生产技术研究、电弧炉炼钢终点控制技术及应用、大规格非调质钢及其冶炼方法、绿色洁净电弧炉炼钢关键技术及应用、一种高品质煤矿链环用Cr54钢及其生产方法、工业机器人高精度长寿命减速器柔轮用特殊钢研发等技术创新改造，获得了一系列国家级、省部级荣誉。

与此同时，各基层单位也就培养专业技术人才相继开展了形式多样的技能提升学习培训，营造出了“比业务、提素质、强本领”的良好氛围。资源公司按照“走出去、请进来”的方式，与相关专家开展“冶金钢渣、矿渣微粉在公路工程中的应用”专题研讨会，进一步提升职工专业学术知识水平；特冶分厂以“面对面”专业技能培训为抓手，不断提升人才队伍建设；炼轧分厂以通过建立党员技术骨干突击队，攻关研究“螺纹钢高效冶炼、炉后添加破碎料、单炉铁水兑入量控制、转炉残余锰的利用率提高”等课题，攻克一批制约生产经营的疑难问题；炼钢分厂以重点品种质量提升为重点工作，以过程精细化管控为抓手，组建工艺纪律检查小组，逐步完善过程质量关口管理制度，钢坯质量持续合格稳定；矿冶公司通过开展安全活动日、职工技能培训课、班组月度培训等工作，不断加大对职工综合素质的培养提升，实现职工对岗位技能做到“一口清”的专业水平……

以上种种，进一步提升了干部职工的专业技术水平，培养了一支关键时刻“顶得上、用得了、干得好”的专业技术人才队伍，为公司改革工作不断纵深推进奠定了人才基础。