省十三次党代会以来的五年，是西钢爬坡过坎、攻坚克难，为夺取扭亏脱困全面胜利而奋斗的五年；是西钢砥砺奋进、逐梦前行，开启“强企富家”新征程的五年。面对钢铁行业深度调整、新冠肺炎疫情防控等前所未有的风险与挑战，西钢坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及历次全会精神，全面落实省委省政府的决策部署，大力推进深化改革，努力把各项工作做到极致，实现了从濒临死亡向稳步发展的跨越。

为充分展示省第十三次党代会以来西钢改革发展新成就、新面貌，迎接省第十四次党代会胜利召开，统一思想，凝聚力量，振奋精神，为全面夺取夺取扭亏脱困全面胜利营造良好的舆论氛围，公司微信公众号从即日起开设“喜迎党代会 改革谱新篇”专栏，从党的建设、深彻变革、管理提升、改善民生方面，推出综合报道，展现过去五年西钢各个方面新的进步和干部职工新气象。

这五年的

民生答卷写满幸福感

从薪酬制度改革，到畅通职工成长成才渠道；从建设高原钢城小镇，到解决职工急难愁盼问题，再到助力精准扶贫……省十三次党代会以来的五年，西钢认真做好每一项民生工作，切实让改革发展成果惠及了每一位职工，绘就了一幅色彩斑斓、可圈可点的民生画卷。

纵观公司改革发展历程，西钢在全面推动扭亏脱困攻坚任务的同时，坚定不移践行“强企富家”的愿景使命，始终与全体职工共享发展成果，增强广大职工幸福感，为企业改革发展奠定了良好的基础，凝聚了巨大潜能。

省十三次党代会以来的五年，西钢始终秉承“依靠职工办企业”的发展理念，加快新旧动能转换，推动企业提质增效，不断增加职工收入，提高职工生活水平，让职工共享企业发展成果。特别是2018年以来，西钢全面启动调整薪酬体系改革工作，通过调整工资结构主体，以向一线单位、重点岗位倾斜的原则，细分工种薪酬界限形成营销、管理、专业技术、财务、操作五大序列薪酬体系，并重新制定绩效考核办法，打破职工“大锅饭”的思想，真正实现“多干多得、少干少得、不干不得”的分配制度，让主体生产岗位、重点岗位成为“香饽饽”，让职工享受到改革脱困的红利，实实在在提高了职工收入和生活水平。

在2018年之前，炼钢分厂是西钢有名的“80 分厂”。何为“80分厂”，简而言之就是不管干好干坏，职工们拿到手里的工资永远是80%，这在很大程度上，严重打击了一线职工的工作热情。为了改变这种局面，深化改革后，炼钢分厂按照“吃饱、穿暖”的理念，全面改革薪酬体系制度，进一步深化生产激励机制，消减机关管理人员和岗位富余人员，并把工资分配重点向一线岗位和关键岗位倾斜，拉开了部门间、岗位间的收入差距，让一线职工用劳动换取报酬，实现按劳分配。目前，炼钢分厂人均月工资在6800元左右，较改革之前的人均4000元涨了近3000元。

俗话说：“授人以鱼不如授人以渔”。在大幅提升一线职工收入水平的同时，西钢奔着选拔一批道德品质优良、专业技术过硬精英人才的目的，全面打破固有的选人用人模式，广泛开展精英人才选拔工程和岗位竞聘活动，把一批有想法、有干劲、有技术的年轻人，选拔任用到关键领导岗位。与此同时，西钢坚持“成长成才是对职工最重要的事情，为职工搭建丰富的学习提升平台是企业给职工最大的福利”的理念，把职工教育培训纳入企业总体发展规划，建立完善职工教育培训中心、企业党校、职工书屋、职工实训基地、博士后工作站等平台，有效畅通了基层职工成长成才的渠道。除此之外，还积极提供职工施展才华的平台，一方面给予职工创新的空间和舞台，另一方面出台《创新创效基金奖励办法》，为激励职工发明创造和创新创效，提供了强有力的制度保障。如今，西钢内部创新创效活动已实现全覆盖，全员参与创新创效已蔚然成风，一大批引领创新创效工作的攻坚者已成为西钢各个重要岗位的领导者和管理者。

依靠职工办企业，不仅体现在职工收入和成长成才，也呈现在改善区域生活环境的答卷里。作为一家“三线建设”时期成长起来的老牌国有企业，在地域发展上形成了城中之城的固有模式，职工上班在钢城，生活也在钢城。为进一步提高西钢地区居民生活质量，提升幸福感、获得感、满足感，西钢积极申报高原钢城特色小镇项目，并于2019年9月正式开工，于2020年完成一期施工，于2021年开展高原钢城小镇项目二期工程建设，相继完成了大学生公寓、消防中心、二栋楼、餐饮服务中心建设等项目，蒸汽火车广场、商业街建设、棚户区改造等15项施工项目也有序推进中，在为城市发展增添活力、为企业发展增添动力的同时，实现了国有资产的保值增值。另外，深入贯彻落实国家政策和青海“一优两高”政策，将新村、铁道南、盛世华城5号园等老旧小区改造纳入党史学习教育“我为群众办实事”实践活动重点项目清单中，更新改造小区内道路、供排水、供电、供气、供热、绿化、照明、围墙等基础设施，持续改善钢城环境面貌和职工及其家属居住环境，惠及2244户居民。目前，西钢已完成西园小区2244户、西园二区1008户、新村小区1420户棚改房屋拆迁协议签订工作。

路面干净整洁、外墙焕然如新、草坪青翠欲滴……如今，看着小区这些实实在在的变化，广大干部职工及家属不单单对居住环境提升感到满意，更是真切地感受到了西钢全心全意依靠职工办企业的真心。“西钢不仅更新改造了小区的道路、地坪和管网，也注重解决我们反映的突出问题。”正如居民群众所言，这五年，西钢聚焦群众最关心、最直接的问题，督促引导各公司各单位深入开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决群众生产生活中的急难愁盼问题，把好事办实，把实事办好。在南区家属院，钢城物业公司在走访了解到老年人行动不便、健康体检不及时等问题时，物业公司积极联系西宁市第三人民医院、马坊街道办等相关单位，联合开展了“便民义诊进小区·服务群众零距离”主题实践活动，为广大业主提供了疫情防控、应急常识、慢病管理、老年人安全管理4大类30余项服务项目。在北区生产区，西钢深入调研、慎重决策，调整企业在岗职工误餐费和住房公积金缴存比例的两项惠民暖民政策，切实让近万名干部职工享受到了企业改革发展红利。另外，为进一步提升干部职工的感受度，西钢从去年8月份开始，分批次组织各单位劳动模范、优秀党员、优秀职工共计92人，前往三亚青海大厦职工疗休养基地进行为期一周的疗休养，人均花费5760元，真正让“民生答卷”写满了获得感、幸福感。

值得一提的是，省十三次党代会以来的五年，西钢始终把精准扶贫工作当作一项光荣的政治任务和国企使命，放在心上、扛在肩上、抓在手上，以更精准的措施、更过硬的作风，扎实做好产业项目扶贫、就业扶贫等各项工作，不断汇聚脱贫攻坚的“西钢力量”。几年来，西钢慰问人次达2400余次，帮扶资金280.58万元。其中，产业帮扶183.15万元，慰问资金及物资折现83.88万元，捐赠学习文具等95.43万元，环境整治帮扶2万元。目前，西钢结对帮扶的果洛玛多勒那村、大通县黄家寨镇大哈门村和寺尔庄村，乐都区下营乡塔春村和茶龙村5个村的198户643名贫困人口已全部实现脱贫，实现了由企业“输血”变自身“造血”的转变，并以高昂的脚步奔赴在乡村振兴的大道上。

五年来，西钢始终坚持依靠职工办企业的理念，认真实施一桩桩、一件件民生实事，切实在职工群众的心田里耕种上满满的幸福、稳稳的幸福，凝聚起了企业无坚不克、无往不胜、推动改革脱困的强大力量。