2月22日下午，省人才工作第三调研组组长、省教育厅党组成员、省教育招生考试院院长宁栋，组员严晓琴、薛建民、柴明杰，省国资委企业领导人员管理处处长李发光、干部李世晶一行6人来我公司调研2021年度企业人才工作开展情况。集团公司党委副书记史佐，集团公司党委委员、组织部部长王永兴，集团公司总工程师苗红生及公司领军、拔尖、昆仑英才，高端创新、专业技术、操作技能等领域人才代表参加会议。

座谈会上，宁栋首先对此次调研目的进行了介绍。此次调研，旨在了解调研西钢人才队伍建设、人才作用发挥等方面具体情况，以及在聚才用才留才方面采取的主要做法、创新举措和典型案例。重点聚焦调研人才引进、培养、评价、使用、激励、服务等方面存在的主要问题，征求进一步完善我省人才发展体制机制、创新聚才用才政策、创优人才发展环境等方面的具体思路、方法和举措，为贯彻落实好全国全省人才工作会议精神做好准备。

史佐从加强人才政策顶层设计、多平台用好高层次人才、多角度用好用活现有人才、多渠道探索市场化经营模式四个方面，详细介绍了公司2021年来在人才工作方面的主要做法及取得的成效，并指出公司当前人才队伍建设存在的问题，对下一步人才队伍建设对策及措施做了说明。他表示，西钢集团公司坚持以习近平总书记关于人才工作的重要思想为指引，高度重视企业人才的培养，始终以提高公司经营管理水平和综合竞争力为核心，以增强企业整体执行力为重点，以推进企业经营管理人才职业化学习培训为途径，培养造就了一批懂管理、会管理，执行有力、履责到位，具有长远战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力的高素质企业经营管理人才队伍和后备人才队伍，为推动企业改革发展贡献智慧力量。

听取汇报后，与会人员分别从蓝领人才培养、技术人才引进、人才政策延续、人才梯队建设、职称评定、薪酬待遇、资源共享、政策留人等方面提出了意见建议，并与调研组进行了深入交流。调研组一行对我公司人才工作取得的成绩和此次调研成果给予了充分肯定，表示收获很大，达到了调研的预期目的。下一步，希望公司在加强与省人才办沟通交流的基础上，继续积极探索和大胆创新人才队伍建设相关方面的工作，为全省人才发展工作提供更好的经验。

调研组一行还实地参观了公司展厅、自信公司创新工作室（实验培训中心）和新材料公司精品小棒材生产线，详细了解了公司历史沿革、产业板块、工装设备、工艺流程及推进信息自动化工作情况。