2021年掀开新的一页，炼钢分厂党总支持续加强党的建设工作，以党组织标准化建设为长效机制，以打造标杆党组织为目标，不断自我更新、深挖细掘，切实用好党建“指南针”，把稳炼钢事业前行的“方向盘”。

管理关键少数不松懈

为进一步提升关键少数的综合素质，炼钢分厂一方面，通过“三会一课”组织活动，开展“守纪律、讲规矩”专项行动，持续宣贯公司改革脱困发展理念，全面推进责任区建设项目，不断增强干部职工干事创业的主动性。另一方面，重新修订机关管理人员管理制度，用制度约束关键少数日常行为，用考核激励干部职工“敢想、敢做、敢干”的工作热情。与此同时，利用公司刷卡机和分厂指纹机的考核平台，持续强化关键少数工作作风，进一步发挥党员领导干部先锋模范作用，有效带动全体职工朝着既定目标奋力前行。

强化党建引领促发展

针对工艺执行不严厉、过程控制不先进、技术操作不标准等实际存在的瓶颈问题，炼钢分厂党总支积极开展每月一次的形势任务宣讲会，牢固树立“党管一切”的理念，持续增强“一名党员一面旗”意识，促使党建工作与生产经营目标同向、工作同步、责任同担。与此同时，在分厂层面成立了生产工艺组和设备运行组，在单项重点环节上成立“电炉、连铸、精炼”三大工序攻关组，全面压实重点任务，精心策划生产组织，有效促进党建与生产的带动关系、工序和工序间的协作关系、生产与设备的融合关系。

营造干事创业新气象

为深入学习贯彻“12·16”大会精神，炼钢分厂党总支在领导班子成员的带头引领下，进一步细化学习内容、创新学习方式、制定学习计划，迅速在全厂范围内掀起了一场“下一步怎么创新、怎么干”的研究讨论热潮。在此基础上，分厂党总支要求全体党员干部，在摒弃老毛病、旧思想，努力充实自己思想的同时，积极主动深入基层一线，与一线职工面对面谈心谈话，倾听职工心声，了解职工思想，及时疏通一线职工思想上的“淤堵”，讲清2021年进一步深化改革的各项举措，消除职工心中的顾虑，切实营造出奋力推进改革脱困攻坚任务的干事新气象。