经营方针：

变中求进 调整结构

提质增效 绿色发展

共同愿景：

打造高原精品特钢基地，实现强企富家目标

打造高原精品特钢基地，实现强企富家目标是西钢全体干部职工共同的愿景。科学发展谋新篇，在巩固和扩大西钢五十多年改革发展成果的基础上，公司以卓越的胆识和胸襟锁定了这一共同愿景，这既符合当前企业发展的实际，又为今后高起点快起步开局、高水平跨越式发展构筑了宏伟蓝图。在这股令人深受感召和憧憬的力量催动下，我们将凝心聚力、与时俱进，承载无比光荣的使命，从事无比崇高的事业。

工作标准：     

每时每刻我们都要进步

在新的市场环境中，企业定位、企业目标战略、发展思路都在发生着巨大的变化。西钢五十多年的发展史告诉我们，每时每刻都在进步的西钢才赢得了今日的辉煌成就，每时每刻都在进步的职工队伍才成为推动企业强劲发展的主力军。

生于忧患，死于安乐。忧患意识深深地根植在西钢人的意识深处，伴随着市场经济的发展，当各种深层次问题出现时，危机感、紧迫感时时压在企业的头顶，压在每一名西钢人的内心深处。企业和个人也总是处在思考中、行动中。居安思危、未雨绸缪促使我们每时每刻都必须进步，促使我们每时每刻都必须保持旺盛的竞争力。

要进步，就要敢于拼搏、敢于竞争。在市场的惊涛骇浪中接受历练和考验，在改革的风雨历程中，迎难而上、冲锋陷阵、无怨无悔。

要进步，就要积极进取、奋发有为。要立足当前、面向未来，坚持高标准、高要求，向先进的国内外同行看齐、向先进管理看齐、向先进的指标看齐。

要进步，就要强力跨越，争创一流。就要不断地学习、不断地创新、不断地自我超越，胜不骄、败不馁。

每时每刻我们都要进步，就是要打造一支永不满足，志在超越的干部职工队伍，每时每刻都准备着向更高、更大、更富有挑战性的目标奋斗冲刺，每时每刻都要全心全意地为西钢各项事业的进步而不懈追求，百折不挠，勇往直前。

企业精神：  

愈压愈刚、愈困愈奋

西钢的企业精神是我们在生产经营实践中自觉形成的，并且经过精心培育加工概括而形成的思想境界、精神风貌和精神力量。我们优秀的企业精神由公司经营管理者概括总结企业中的基本要素，不断提炼、自觉培育，并通过一系列创建活动，使广大员工接受认同的，其内容有鲜明的时代烙印。

愈压愈刚：企业越是承受巨大的内外部压力的时候，越是处在极度困惑和危机中的时候，我们越要充满自信和执着的追求，变压力为原动力，自我加压、勇挑重担、直面挑战；越要激发智慧和斗志，持之以恒、百折不挠，在压力中拼博磨砺。无论面临何种压力，我们西钢人都要面无惧色、毫不动摇，在攻艰破难中开拓前进；在奋勇拼搏中锤炼胆识和意志。

愈困愈奋：企业越是在困难的时候，越处在转折的关头，我们越要发奋图强，勇闯难关，谋突破、求发展。无论面临何种困境，我们西钢人都要形成统一的思想、统一的行动，在困境中奋起，在克服困难中增长才干，永不认输、永不言败、力挽狂澜。

西钢的发展历程充满了坎坷和艰辛，特别在“十五”期间，饱受了艰难困苦，西钢人苦在体力和精力上，更苦在解放思想、谋划发展、勇于创新上。坚强的西钢人以精神立业，从不惧怕压力，越是压力大越彰显出刚强；从不躲避困难，越是困难越能激发出智慧和斗志。承载着光荣与梦想，奋斗与执着，我们秉承愈压愈刚、愈困愈奋的西钢精神，一路辉煌，打造钢铁脊梁、铸就钢铁之魂！

核心价值观：

忠诚、奉献、和谐、共赢

忠诚  主要体现在对西钢的感情上，具体体现在对工作高度负责，明确职责、恪尽职守。始终将个人的命运和西钢的命运紧紧地联系在一起，始终将有利于西钢的发展作为考虑各项工作的首要标准，一心一意以建设西钢、发展西钢为己任。忠诚也包括企业对职工付出努力的肯定，对劳动价值的回馈，对奉献的表彰。   

奉献  是人生观价值观的集中体现，西钢的改革发展靠的就是全体西钢人忠诚企业，点滴奉献换得的。奉献是一种精神，更是一种责任，是西钢人勇挑重担、克己奉公的崇高境界。企业也要奉献，承担起回报员工、回报社会、回报客户、回报股东的责任。

和谐　企业“和谐”才能“优质”。我们构建和谐企业，就是要坚持以人为本，创造平等友爱、和谐融洽的内部环境，尊重员工正当需求，维护员工利益。就是要实现企业与环境、企业与员工、企业与社会的协调、可持续发展。把西钢建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。

共赢  是既站在自身角度赚取利润，又站在客户角度让人盈利。是用仁爱的道德与经营中的客户合作，坚持互惠互利，共同发展，使企业自身、公司员工、合作客户和社会都能在我们不断的发展中获得利益，实现共赢。

工作作风：

吃苦、实干、团结

吃苦  纵观西钢的发展历程，西钢人干得很苦，这种“苦”，不仅体现在体力和精力上，更苦在解放思想、谋划发展、勇于创新上。西钢取得的辉煌成就，就是靠“吃苦”来铺就的。在市场经济条件下，西钢要继续求得发展和进步，“吃苦”精神不仅没有过时，而且要继续发扬。

实干  空谈误国，实干兴邦。实干才有成果，实干才会产生价值；实干才能兴企，实干才能突破，实干才能真正实现企业发展。我们的成就说明，西钢的发展不靠天、不靠地，而是靠各级领导干部带领职工群众发挥聪明才智干出来的。我们要树立西钢的良好形象，就要继续提高素质、求真务实、真抓实干，为西钢的跨越式发展，共赴新小康做出新贡献。

团结  是西钢人战胜一切困难的根本。西钢之所以能走到今天，就是我们拥有一个团结的领导班子，拥有一支团结的职工队伍。没有真理的力量、人格的力量、情感的力量、民主的力量也就不会有今天的发展成就。西钢员工蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气，使我们无论面临何种困境，都能形成团结一心、共同奋斗的局面，为共同的目标而不懈努力，同舟共济，合力拼搏，求得既定目标的顺利实现。

市场理念：

诚信立市、合作为仁、实现共赢

我们要参与市场竞争，就要研究市场动态、把握发展规律，做到以客户为中心，以市场为主导。公司以诚实为本，守信为荣，对所有协作方和客户都注重诚信，乐于为协作方和客户提供优质服务，讲求互惠互利，谋求共同发展；我们要搭建和创造双方共赢的发展平台和空间，就要不断强化“用户至上，真诚服务”的理念，树立品牌，打造全新的企业形象，实现互利双赢。

经营理念：

提质、节能、降本、增效

提质　质量是企业的生命，是企业综合素质和管理水平的集中体现，是企业参与竞争，决定胜负的首要因素。质量标准随着企业发展而不断提高，所以“提高质量”是西钢持续健康发展的基本前提，是永远不会过时的基本工作要求。

节能　钢铁行业是高耗能行业，提高能源利用率，成为了推动钢铁行业发展的主要因素。突破这个瓶颈，我们就要提高技术创新水平，改进和优化钢铁生产工艺流程，使钢铁工业从粗放式向集约化发展，大力发展循环经济，不断提高资源能源的综合利用水平，降低和节约能源。

降本　降本就是节流，降本就是增效。我们要实现既定目标，就要牢固树立降本增效观念，学习先进经验，追求先进指标，积极实施低成本战略，以最合理的成本获得最好的效益，提高创造价值能力。降低消耗、降低成本，实现又好又快的发展目标。

增效　是企业生产经营的首要任务，也是我们实现各项发展目标的根本所在。要增效，我们就要大力实施提质、节能、降本等战略举措，不断夯实管理基础，推进管理创新，优化资源配置，提高经营效益。

创新理念：

敢于否定  勇于超越

创新是知识经济的本质，是企业可持续发展的不竭之力。

敢于否定  及时有效的否定就是创新、就是进步。敢于否定自己、敢于否定过去、敢于打破现状就是企业创新。不断地革新和成长，从中找出企业发展面临的优势和劣势、机遇和挑战，不为昔日的成绩和经验所囿，居安思危、从善如流，冲破陈旧观念的束缚、转变传统思维方式。发现存在的问题，找出解决的办法，勇敢的面对现实，明确发展的方向，是企业管理成熟的标志，更是企业管理不断进步的需要。拥有敢于否定的勇气，企业才能产生一种锐气，才能不断进步，不断创新，实现企业快速、健康发展。

勇于超越  培育企业的创新精神，要在思想观念上推陈出新，培育创新观念，构建创新文化,激发创新的思想动力；勇于在制度建设上革故鼎新，敢于突破僵化的管理机制和体制，坚持高标杆定位，做到改革先人一筹，发展快人一步，敢走前人没有走过的路，不断追求更高的目标。用超越自己、超越过去、超越同行的巨大勇气，不断提升管理水平，不断推进事业进步，实现我们共同的奋斗目标。

改革发展理念：

改革不停步 发展不停步

改革不停步  深化企业改革，改变旧的观念、旧的机制，冲破条规戒律，适应新形势的变化，是西钢四十多年发展史的不竭动力，企业经历了由小变大、由弱到强的历史过程，没有应时而动的改革，就没有西钢今天发展的大好局面。要改革就要观念更新不停步、解放思想不停步，不断寻求突破、破解难题。西钢因改革创新而稳定，因改革创新而进步，因改革创新而取得企业发展的不断突破，西钢人始终保持艰苦奋斗、改革创新的鲜明特色，用改革创新引领时代潮流，勇于探索，大胆开拓，进一步更新发展观念，创新发展思路，优化发展机制，永葆企业的活力。

发展不停步  发展是硬道理，没有发展就没有进步。生存是发展的基础、发展是生存的延伸，西钢围绕打造百万吨精品特钢基地的总体发展方向，攻坚克难、团结拼搏，高度认识市场竞争形势，开拓创新不动摇，加快发展不停步，艰苦创业不松劲，既着眼当前，又要放眼长远，把机遇转化为加快发展的具体行动，不断挖掘进步的潜力、拓展发展的空间，顶住市场的种种压力，围绕企业总体发展战略，实现又好又快的发展。

人才理念：

只要努力  就有机会

在未来企业发展中，谁占有丰富的人力资源，并用先进的文化去调动企业及社会上最广泛的资源，谁就能获得更大的发展。西钢坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，建立一套培养、选拔和任用德才兼备优秀人才的机制，为职工提供充分发挥自己潜能的表演舞台，形成培养与引进并重、适用就是人才的氛围；树立“努力不一定成功、但不努力一定不会成功”的理念，只要职工立足岗位，刻苦学习，有所作为、有所创新，就能成为人才。

学习理念：

终身学习 终身受益

从企业来说，企业的竞争力来源于企业的学习力，没有学习力的企业难以在市场竞争中立足。树立“工作学习化、学习工作化”的理念，以学习促进工作，工作促进学习，把学习和工作有机结合起来，强化“学习力是最核心的竞争力”意识，营造“学习快乐化、快乐学习化，工作快乐化、快乐工作化”的氛围，大力推进企业改革创新步伐。从职工来说，继承和发扬西钢发展过程中不断创新、不断学习的优良传统，推进学习型企业创建进程，激发职工学习内动力，开阔视野、更新观念、学习新知识、掌握新本领，在培养职工创新工作、体现自身价值的同时，实现职工生活品味和情趣的和谐统一，将以人为本的思想贯穿其中，追求企业发展与职工进步同步前行。

职业健康安全理念：

   以人为本   安全第一

安全生产和安全发展是健康发展、成功发展的必备基础，确保企业健康安全不仅是企业发展、职工身体健康的需要，也是实现安全生产、谋求安全发展，建设和谐企业的需要，企业全体员工是实施安全管理、实现安全生产、推动安全发展的主力军。突出以人为本，健康安全管理随企业发展同步延伸，形成全员参与、持续改进、遵法守纪、预防为主，改善员工健康安全条件和企业生产的安全条件，控制各种危险因素，全面消除安全隐患。

环保理念：

清洁生产  保护环境

    遵守法律法规，文明生产、保护环境、预防和减少生产可能伴随的环境影响，使生产噪音、粉尘、废水及固体废弃物排放等满足环境规定要求，争创环境保护一流企业，确保社会和相关方满意。企业的发展不以牺牲环境为代价，彻底改变传统钢铁企业发展生产与环境污染难以协调的弊端，展示现代企业碧水蓝天、绿色环绕的崭新面貌，把西钢建设成花园式工厂，实现可持续发展。