“对分管工作抓得紧，对不是自己分管的工作考虑不多、关注不够，全公司‘一盘棋’的大局意识还有待进一步加强。”

“作为一把手，对党建工作监督责任落实不力，在一些复杂矛盾和问题处理上存在谨慎有余、担当不足的问题。”

“深入调查研究接地气不够，扑下身子、沉到一线发现问题、解决问题比较少，服务基层的硬措施不多。”

“‘一岗双责’意识需要进一步加强。虽然把党建工作落实到了文件、会议上，但督促指导抓实效还不够。”

……

这是2020年度民主生活会上，各公司各单位党员领导干部们批评和自我批评的一个片段。一桩桩具体事例，切中要害、针针见血，一句句辛辣话语，刺入心底、触及灵魂。类似这样开诚布公、见筋见骨的批评意见，在这次民主生活会上，已成为常态。

按照省纪委机关、省委组织部关于开好2020年度民主生活会通知要求，集团公司21家单位的党委、党总支、直属支部于2月5日前全部召开了民主生活会，在这个“熔炉”中去芜存菁，淬炼优良党风。党员领导干部们围绕会议主题，结合集团公司深化改革座谈会和12.16大会精神，拿起批评和自我批评的武器，向自己“开炮”，动真格、亮家丑，立足实际制定了整改措施，达到了统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的，为推动集团公司高质量发展提供了思想保障。

高度重视 夯实基础

民主生活会的目的，在于发现和指出问题、改正和解决问题。只有问题找准找实了，自我剖析才能深刻，整改落实才能到位。

为了找准找实突出问题，各单位聚焦主题，采取多种形式，扎实搞好自学，精心组织专题学习研讨，强化创新理论武装，为开好民主生活会打牢了思想基础。

只有广开言路才能找准问题。各级党委、总支、直属支部班子和领导干部充分发扬民主，重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面开展排查，对上年度民主生活会和作风突出问题集中整治专项行动问题整改情况进行全面梳理，并结合上级单位干部考察、工作考核等情况，对本单位班子和班子成员提出具体意见。

为把问题找准、找实、找具体，各级党组织把深入谈心交心作为关键步骤，主要负责同志带头同班子成员逐一谈心谈话，班子成员之间相互谈心谈话，通过一对一谈心、召开座谈会等形式，与分管部门负责同志及所在党支部党员代表谈心，在做到“三必谈”的同时，还积极利用到基层、到联系点督促指导民主生活会的契机，与辖属党组织班子成员谈心谈话，广泛听取意见建议。通过谈心谈话，把心里话说出来、把意见提出来，交流了思想、谈开了心结、增进了团结，为高质量开展批评和自我批评做好了充分准备。不仅如此，各级党组织还通过座谈、交流、调研等多种形式，向本单位党员群众和职工代表征求意见建议。

通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，从工作问题中透视作风问题，从共性问题中查摆个性问题，从班子问题中认领个人问题，从基层问题中反思领导问题。经归纳梳理，此次民主生活会全集团共计发放征求意见表870份，共征集意见建议378条，其中集团公司班子及成员意见建议62条。

其实，这种高标准、严要求还体现在认真撰写对照检查材料上。各级党组织班子和成员严格按照要求，认真撰写对照检查材料和发言提纲。班子对照检查材料普遍经过好几次会议集体讨论，班子成员个人发言提纲也由主要负责人员审阅把关，普遍修改3稿以上，努力使问题查摆像自己、是自己，原因分析有深度、见人见事见思想，整改措施可操作、可落实。

许多党员干部表示，撰写发言提纲不是做文章，而是在自我画像、自我检视，每一次修改都是一次触及灵魂的自省、自警、自励。

开展批评 揭短亮丑

批评和自我批评是衡量民主生活会质量的重要标尺。

“勇于担当不够，破解深层次矛盾、解决棘手问题、啃‘硬骨头’的魄力不足，工作中有时过多考虑困难和问题，缺少冲劲和韧劲。”

“抓研究部署多，抓指导推动不够，导致有些工作落实打了折扣。”

“满足于现有的工作状态和工作方法，攻坚克难、锐意进取的勇气不够，存在求稳怕乱、小富即安思想。”

……

在这次民主生活会中，公司广大党员领导干部讲心里话、说实在话，做到自我批评“不怕辣”、相互批评“辣不怕”，自我批评敢于揭短亮丑、直截了当，相互批评开诚布公、坦诚相见，体现了勇于开展批评与自我批评、勇于改正错误的勇气和担当。

为了真正发挥好“熔炉”作用，把“炉火”烧旺，集团公司党委坚持把开好民主生活会，作为发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式，严格按照上级督导组的部署要求，班子率先召开民主生活会，集团公司党委书记、董事长张永利带头开展批评和自我批评，并主动剖析问题产生原因、提出努力方向和整改措施，为全公司党员干部起到了示范带头作用。

股份公司党委深刻开展批评和自我批评，每一项问题毫不避讳、直戳痛点，每一个建议直击生产经营难点。“同志们相互间坦诚相待，批评直截了当，自我批评与相互批评抓关键、点要害，能够直面问题，敢于揭短亮丑，使大家受到了一次严格的党内生活锻炼，达到了‘团结—批评—团结’的目的。”集团公司党委副书记、总经理马玉成在股份公司的民主生活会上这样说到。

辣味更多了，效果凸显了。矿冶公司党委深刻对照规定检查项目，深入开展评议与自我批评，班子成员细查工作推进不力的问题，主动向能力不足、工作责任心不足问题开刀。矿冶公司班子成员刘令远说：“批评的是具体工作，教会的是工作方法。”

……

党员领导干部们表示，民主生活会只是一个开始，在今后的生活和工作中，要持续开展批评和自我批评，保持相互帮助、相互促进的良好态势。

整改落实 立行立改

查摆是手段，整改是目标。

民主生活会成果正逐步转化为整改落实、建章立制的强大动力。各公司各单位针对查摆出的问题，进一步细化整改方案，明确完成时限和责任人，推进各项整改任务落到实处。

“系统做到安全职责的履行及制度的落实，增强遵守维护规章制度的自觉性。组织科室人员持续开展反‘三违’及隐患排查治理工作。增强管理服务意识，虚心向职工问计问策，深入基层，融入公司生产经营的各个环节，促进公司安全工作的进一步提升。”

“认真学习习近平生态文明思想，坚决树牢‘绿水青山就是金山银山’生态保护优先理念，巩固湟中矿生态环境恢复治理工作成果。”

……

一个问题一个目标，一个问题一道军令。党员领导干部纷纷表示，将以此次民主生活会为契机，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把查摆出的问题整改到位，让党员、群众看到实效。

值得一提的是，为了确保民主生活会开出高质量，集团公司党委在开展好自身民主生活会的同时，党委委员还分别出席指导每一家分子公司党委、总支和直属支部的班子民主生活会。坚持严的标准、严的措施、严的纪律，深入了解民主生活会准备情况，审核把关材料，全程参加民主生活会，对批评和自我批评开展不起来的及时提醒、督促改正，对党委书记履行责任情况、会议召开情况进行点评，既肯定成绩、又指出问题，既点评班子、又点评个人，既对民主生活会本身作出评价、又对今后严肃党内政治生活提出要求。

集团公司党委委员、股份公司党委副书记王永兴在参加部分单位召开的民主生活会后表示，各单位民主生活会在批评环节，坚持有什么问题就说什么问题，当面锣、对面鼓，真刀真枪、见筋见骨，不搞空洞说教，不搞泛泛而谈，既有红脸出汗、一针见血的紧张，又有加油鼓劲、与人为善的和谐，使民主生活会成为查找问题、改正缺点、增进团结、凝聚力量的实践过程。

据了解，为防止会上表态积极、会后不了了之等情况，公司纪委将把会后监督检查作为2021年度公司巡察整改的重点工作，积极深入基层一线，对各单位会后整改落实情况进行抽查，发现整改不力的单位及个人，给予通报批评，督办其限时整改，切实发挥好监督职能作用。

集团公司2020年度党员领导干部民主生活会的顺利召开，营造了风清气正的政治生态，激发了干事创业的豪迈激情，吹响了改革发展的奋进号角。新年伊始，公司广大党员领导干部将以整改问题为抓手，把民主生活会上收获的好观点、好思路、好措施转化为立行立改的具体举措，为实现全面深化改革任务目标贡献智慧和力量，以优异成绩献礼中国共产党成立100周年。