党旗猎猎耀征程，初心如磐向未来。

2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是西钢改革发展进入新阶段的一年。过去一年，面对复杂多变的行业形势、企业实现扭亏脱困过程中出现的新情况、新问题，集团公司党委在省委省政府的正确领导和上级部门的精心指导下，充分发挥把方向、管大局、促落实作用，夯实党建工作，增强组织保障，团结带领广大党员干部职工战疫情、抓改革、解难题，推动党的全面领导体制机制更加健全，深化改革向纵深推进，管控能力和水平持续提升，各项工作不断向好转变，取得了许多新进步、新成效。

党建引领 强根固魂

求木之长者，必固其根本。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。集团公司党委始终把强“根”固“魂”作为推动企业改革发展的动力之源、力量所在。

加强政治理论学习。公司党委建立完善“第一议题”制度，及时跟进学习党的创新理论，全面贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和中央、省委重大决策部署，确保企业改革脱困攻坚任务走深走实。公司党委全年召开党委会34次，举行理论中心组学习14次，开展党史学习教育专题研讨8次，举办党史学习教育专题讲座12次，开展红色教育主题党日2次，严格按照“第一议题”制度要求开展学习37次，决策重大事项200余项。

抓好公司顶层设计。公司党委发挥把方向、管大局、促落实的作用，全力推进扭亏脱困，积极谋划治本之策，凝聚强企富家的工作合力，策划实施了体制机制改革、产业产品结构调整、全面压缩机构和人员编制、改革薪酬和供销体系、全力降低成本及强化管控等一系列改革举措，建立内控体系、深化三项制度改革、封存置换低效产能、拓宽融资渠道，全面建立精干高效的管控体系，梳理各板块业务，开展价值重估和业务聚焦，整合分散资源，组建培育专业化运营公司，构建“一业为主、多业共赢”协同发展模式。

推进固本强基工程。公司党委结合深化改革实际，进一步优化总部机关，设置两室五部六中心，重置管理资源，优化管理要素，确立管理标准，划分职责边界，重心下移、力量下沉，服务基层、服务一线，切实向管理要效益；不断健全基本组织，全年动态调整基层党组织16家；不断建强基本队伍，同步配备调整党组织（副）书记37名、专兼职党务工作者达到了450余名、全年新发展党员84名；扎实推进全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作，认真梳理检视五年来抓党建、促发展的经验成效和差距不足；扎实开展“以评促建、交叉互评”等工作，促进公司86个党支部升级达标；深化拓展“组织体系建设三年行动”“党的建设三年活动”落实落地，进一步深化西钢“123533”大党建工作模式；扎实推进“国企改革三年行动党建先行”工作，保障党建工作任务全部落地；扎实推进“‘大学习、大讨论、大检查、大整改’活动”，切实把巡视反馈问题整改成效成果加速转化为干事创业实际行动；扎实开展“大干100天、献礼100年”劳动竞赛活动，有序推动党建和生产经营工作深度融合；表彰公司优秀共产党员50名、优秀党务工作者20名和先进基层党组织10个，全面激发党员干事创业斗志，营造见贤思齐、创先争优的浓厚氛围。

强化正面宣传力度。公司党委依托广播、微信、微博、抖音、网站五大宣传平台，持续发布中央、省委重要论述、重要指示精神及公司生产经营情况等信息，及时把党和政府的声音传播出去，围绕集团公司深化改革中心工作和阶段性重点任务，积极挖掘典型模范、总结提炼优秀文化，讲述好西钢故事、传承好红色基因，弘扬劳模精神、工匠精神，切实发挥先进文化和榜样典型示范引领作用，带动广大干部职工积极向上、奋发进取，切实为公司健康有序发展营造良好氛围。微信公众号累计推送313期1500余条信息，关注人数达11500余人，官方抖音号累计观看量超百万次。同时，依托党史学习教育，广泛开展党员团员志愿服务、三八女职工文艺汇演、党员群众唱首红歌给党听、“我是党员我承诺”演讲比赛、党史知识竞赛、“七一”红歌联唱等系列文化活动，全领域、多角度、立体式做好舆论引导。

擎旗奋进 奋勇争先

雁飞南北靠头雁，船行千里靠舵手。在生产经营、疫情防控、脱贫攻坚、改革创新等各个战场，哪里任务险重，哪里就有党组织坚强有力的领导、哪里就有党员当先锋作表率。党旗所指，人心所向。全体西钢人聚焦改革脱困、聚力奋勇争先，交出了一个个闪亮数据，描绘出一幅幅感人画卷，他们用智慧和汗水书写着牢记嘱托、不负时代的优异答卷。

企业发展取得新进展。公司党委认真落实省委省政府安排部署，坚持两手抓、两不误，聚人心、稳队伍，克服疫情和市场不利的影响，保安全、抢生产，深化改革平稳推进，各项工作持续向好，各类指标超额完成。

疫情防控取得新胜利。公司党委层层织密织牢常态化防控网络，去年10月份西宁市疫情防控升级以来，广大党员示范引领冲在一线，群策群力、主动作为，实现“零确诊”“零感染”，并积极派员配合政府相关部门全力开展疫情防控工作，为全市坚决打赢疫情阻击战做出了积极贡献。

为民办事取得新作为。公司党委实施统一上调在岗职工工作餐费、调整职工住房公积金缴存基数和缴存比例等省级重点项目9项，持续推进1项，各级党组织及党员干部职工开展承诺践诺事项2636件，在社区和厂内开展学雷锋志愿服务150余场。同时，积极履行社会责任，面对企业经营资金极度困难的情况，确保职工工资及各类社会保险、住房公积金的发放和缴纳；积极推进盛世华城、高原钢城小镇、老旧小区综合改造及海绵城市建设、新村棚户区改造等项目的建设；坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进乡村振兴工作，结合结对帮扶的5个乡村立足资源禀赋和基础优势，实施“五大振兴”工作，用心用情用力破解发展瓶颈，村民参与积极性日益增强，村容村貌明显改善，乡村发展活力不断激发，老百姓获得感幸福感持续提升。

队伍建设取得新成果。公司党委及时调整人才工作领导小组，持续完善干部选拔任用和“能上能下”机制，形成西钢干部人才集群优势，为企业脱困发展注入强劲动力。全年新引进博士2名，荣获全国技术能手1名，入选省级高层次人才3名、团队1个；推进市场化用工机制，40名经理层成员签订聘任协议，25名管理人员实现竞聘上岗，19名优秀人才得到提拔使用。

意识形态取得新成效。公司党委认真组织落实重大宣传教育任务、重大思想斗争，扎实抓好理论学习中心组和学习教育制度化常态化，结合线上线下各种形式、公司改革脱困、省委常规巡视、庆祝中国共产党成立100周年系列活动以及挖掘西钢厂史等实际工作，确保将党史学习教育抓实抓好抓出成效；不断加强意识形态阵地建设和管理，唱响主旋律，打好主动仗，切实为公司健康有序发展营造良好氛围；不断提升舆情处置能力，制定《西钢集团公司网络意识形态工作责任制实施方案》和《西钢集团公司网络信息安全突发事件应急预案》，设立网络监察员，全方位提升网络意识形态工作的话语权；以省委巡视整改任务为重点，修订完善理论学习、意识形态、舆情管控等6大类26项制度，并形成《西钢集团公司党委意识形态工作制度汇编》印发至基层党组织，指导开展相关工作。

群团工作取得新佳绩。公司党委健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极搭建职工比拼技艺、交流技术、展示技能平台，深入开展思想教育、劳动竞赛、技术比武、文体活动、困难帮扶以及“青”字号品牌特色活动，全面融入公司深化改革总体部署，助力企业和谐发展。全年共组织召开职工代表团组长会议14次，形成便民惠民决议14件，解决职工困难9件，开展群众性岗位练兵活动30余次，拔河比赛、篮球赛、职业健康达人短视频征集等各类文体活动30余项，青年志愿服务活动6次，劳动模范、先进个人疗休养3批次，用于购买防疫、关心关爱物资34.78万余元，发放困难补助金7.2万元，80名困难职工、青工、异地单身大学生享受精准帮扶，6472名职工参加职工医疗互助保险，群团工作职能进一步彰显。

无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想。如今的西钢正深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，在更深层次的深化改革中做文章，在更高水平的内部管控上下功夫，在更浓氛围的干事环境里创新绩，全力以赴打赢扭亏脱困攻坚战。